Page 20 - Ausgabe 096 / August 2020

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Neue Perspektiven im Pflegeberuf
Für Sie jetzt auch im Saarland und in der Westpfalz
Sicherheit einer Festanstellung verzichten. Bei Jobtour medical sind Pflegekräfte unbe- fristet fest angestellt, haben eine 35-Stun-
Sandra Thome ist schon im 8. Jahr glücklich „auf Jobtour“ und freut sich
auf saarländischen Zuwachs im Team
den-Woche, überdurchschnittliche Bezah- lung und vielfältige Zusatzleistungen. „Job- tour medical hat unter dem Motto ‚die Pflege pflegen‘ ein eigenes Versorgungswerk auf- gebaut, sodass alle Mitarbeiter privat zusatz-
Organisationstalent ist natürlich auch gefragt, wenn Linda Panter die Einsätze
der Pflegekräfte koordiniert
versichert sind und auch bei der Altersvor- sorge unterstützt werden“, erklärt Linda Pan- ter. „Jobtour medical setzt ausschließlich auf qualifizierte und gut ausgebildete Fachkräf- te.“ Darum geht das Unternehmen auf die Fort- und Ausbildungswünsche seiner Mit- arbeiter ein. Im Rahmen des bundesweiten
Jobtour medical, dieses Unternehmen steht für flexible, sichere und abwechs- lungsreiche Jobs in der Pflege sowie umfangreiche Vorteile für seine Mitar- beiter*innen. Seit Mai 2020 ist die auf Pflegepersonal und medizinische Fach- kräfte spezialisierte, mehrfach ausge- zeichnete Zeitarbeitsfirma auch im Saar- land und in der Westpfalz vertreten.
In der Pflege zu arbeiten, erfordert neben einem gewissen Maß an Empathie auch sehr viel Liebe zum Beruf und den Menschen. Die Arbeitsbedingungen in Krankenhäusern, Pflegeheimen und – stationen sind oft nicht einfach. Jobtour Medical ist eine Zeitarbeits-
Die Saarländerin Linda Panter freut sich, Jobtour medical nun auch in ihrer Heimat vertreten zu dürfen
firma, die sich seit über 10 Jahren auf medi- zinisches Fachpersonal spezialisiert hat – und das bundesweit. Seit Mai 2020 steht die Homburgerin Linda Panter engagierten Pfle- gekräften zur Verfügung, die die besonderen Vorteile der Zeitarbeit nutzen möchten.
bei ist es der Anspruch von Jobtour, dass ihre Kunden ihren hohen pflegerischen und me- dizinischen Qualitätsstandard auch bei per- sonellen Engpässen sicherstellen und so eine bestmögliche Versorgung ihrer Bewohner
Silvia Benz (rechts) und Linda Panter haben die aktuellen Einsätze ihrer „Jobtourer“ immer fest im Blick
und Patienten gewährleisten können. „Die Zeitarbeit bietet die idealen Rahmenbedin- gungen für all diejenigen, die etwa aufgrund familiärer Verpflichtungen auf individuelle Arbeitszeitmodelle angewiesen sind, oder die gerne immer wieder mal in einer ande- ren Einrichtung oder einer anderen Stadt ar- beiten wollen“, betont Linda Panter und er- gänzt: „Jobtour geht auf die Wünsche der Beschäftigten bezüglich Einsatzort und Ar- beitszeiten ein.“ Wichtig ist es, dass Arbeits- platz, Arbeitsumfang und der Einsatzort zum Leben der Mitarbeiter/innen passen. „Wer jedes Wochenende durcharbeitet und stän- dig Sonderschichten schiebt, der kann nicht auf Dauer in der Pflege arbeiten. Aber genau das muss das Ziel sein: Dass Menschen, die Pflege als Berufung verstehen, so lange ar-
Das Unternehmen von Mirjam Rienth wurde bereits mehrfach ausgezeichnet – hier mit dem Arbeitsschutzpreis 2015
Jobtour hilft Kliniken und Pflegeheimen, Va- kanzen mit qualifizierten Fachkräften schnell und flexibel auszugleichen. Mehr als 300 Einrichtungen in ganz Deutschland vertrau- en auf die Kompetenz und Erfahrung des Personaldienstleisters aus Baden-Baden. Da-
Tolle Stimmung auch bei der Feier zu „10 Jahre Jobtour“ am Sitz der Zentrale in Baden-Baden
beiten können, wie sie wollen und nicht auf- grund hoher Belastungen früher aufhören müssen“, so Panter. Mitarbeiter der Zeitar- beitsfirma müssen nicht auf die Vorteile und
und aufwendigen Wettbewerbs „Great Place to Work“ bescheinigten 91 Prozent der Mit- arbeiter Jobtour medical eine sehr hohe Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber und
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