CJD-Absolventen mit echter Chance auf dem Arbeitsmarkt

AROS Solutions integriert junge Erwachsene mit Handicap erfolgreich nach der Ausbildung

In einer Welt, die zunehmend von Vielfalt und Inklusion geprägt ist, erweist sich die Geschichte von Holger Riedinger und seiner Firma BAROS Solutions als leuchtendes Beispiel für gelungene Kooperationen zwischen Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen. 

Holger Riedinger, der fünf Jahre lang als Ausbilder für IT-Berufe im CJD Homburg tätig war, gründete nebenberuflich im Jahr 2019 die BAROS Solutions. Deren Geschäftsfeld ist es, Zulieferer von Amazon im Bereich des Kostenmanagements zu unterstützen. Was als eine kleine Initiative begann, entwickelte sich rasch zu einem florierenden Unternehmen mit heute 36 Mitarbeitenden, darunter vier ehemalige Auszubildende des CJD.

Essentiell: Praktika auf dem Weg ins Arbeitsleben

Einige Jahre war Holger Riedinger zweigleisig unterwegs. Im Jahr 2023 entschied der jetzt erfolgreiche Unternehmer, dass dieses Vorgehen zeitlich nicht mehr mit dem rasanten Wachstum seiner Firma vereinbar war. Dennoch blieb die enge Kooperation zwischen BAROS Solutions und dem CJD bestehen: Jedes Jahr wurde ein Auszubildender des CJD von BAROS Solutions übernommen. Holger Riedinger betont dabei den entscheidenden Einfluss von Praktika auf dem Weg zur Integration der jungen Menschen in das reale Arbeitsleben. Mit Blick auf die Zukunft hat Holger Riedinger weitere Ideen. So überlegt er, die Verpackungszertifizierung bei Amazon in das Serviceportfolio von BAROS Solutions aufzunehmen. Hier sieht er eine weitere mögliche Zusammenarbeit mit dem CJD im Bereich der Logistikausbildung.

Inklusive Unternehmenskultur fördert langfristigen Erfolg 

Ein weiterer Schlüsselaspekt dieser Erfolgsgeschichte liegt in der Integration von Mitarbeitenden mit Handicap. „Es benötigt wirklich nur geringfügige Anpassungen, die allerdings konsequent und langfristig umgesetzt werden müssen, um den jungen Mitarbeitenden mit Handicap eine echte Chance zu geben“, so Riedinger. Dieser Ansatz hat nicht nur dazu beigetragen, hochwertige Arbeit und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen, sondern zeigt auch, wie eine inklusive Unternehmenskultur langfristigen Erfolg fördert.

CJD-Absolventenmanager schaffen Win-Win-Situation für alle Beteiligten

Eine wesentliche Rolle bei der Integration der Absolventen des CJD in den Arbeitsmarkt spielen Absolventenmanager wie Dirk Neu. Als Bindeglied zwischen dem CJD, der Agentur für Arbeit und den Unternehmen berät er zur Einarbeitung mit Blick auf die jeweilige Behinderung, wie z.B. Autismus, Sozialphobien, psychische- oder körperliche Behinderungen, Unternehmen und Absolventen. So können Win-Win Situationen für alle Beteiligten geschaffen werden. „Wir freuen uns über das wachsende Interesse der Betriebe, junge Menschenmit Handicap eine Chance zu geben“, so der CJD Mitarbeiter. Er betont: „Wir stehen weiteren Unternehmen bei der Übernahme von fertigen Auszubildenden gerne zur Seite und betreuen die fertigen Azubis und Betriebe während der Einarbeitungszeit und darüber hinaus“.

Echte Perspektive für Absolventen mit Handicap auf dem Arbeitsmarkt

Die Geschichte von BAROS Solutions ist ein Beweis dafür, dass durch gemeinsame Anstrengungen von Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen und engagierten Einzelpersonen, jungen Erwachsenen mit Handicap eine echte Perspektive auf dem Arbeitsmarkt geboten werden kann. Diese Erfolgsgeschichte wird nun mit der Nominierung von BAROS Solutions für den Partnerpreis 2024 des CJD Homburg gewürdigt, welcher jährlich an herausragende Kooperationspartner verliehen wird.

Die BAROS Solutions wächst weiter und sucht übrigens weitere Mitarbeitende in allen Bereichen. Dazu mehr auf der Webseite https://www.baros.solutions/de/ © CJD B. Hartmann